Política dos Requisitos Essenciais do Trabalho

A Arthi Comercial Ltda, doravante denominada Arthi, leva em consideração os direitos e obrigações estabelecidos pela legislação nacional enquanto cumpre os objetivos dos requisitos essenciais do trabalho, afirmando através deste documento o seu compromisso em:

Proibir e repudiar qualquer forma de trabalho infantil:

É vedada pela Arthi a utilização de mão de obra infantil em suas instalações.

Compactuamos conscientemente de contratações diretas e/ou indiretas apenas onde a idade mínima legal permitida é respeitada.

Proibir e repudiar todas as formas de trabalho forçado e obrigatório:

Todos os colaboradores são livres para trabalharem na organização de acordo com os requisitos legais e aqueles definidos pela Arthi. Entendemos que as relações de trabalho são voluntárias e baseadas no consentimento mútuo sem a ameaça de penalidade.

Trabalhamos para que em nossos processos não haja evidências de práticas indicativas de trabalho forçado ou obrigatório, como violência física, sexual, retenção de salários, pagamentos de taxas/depósitos para iniciar o emprego, práticas de assédio moral, restrição de mobilidade/movimento em nossas dependências, retenção de passaportes/documentos de colaboradores, ameaças de denúncia às autoridades.

Atuar para garantir que não há discriminação no emprego e na ocupação:

O critério para admissão e promoção será o atendimento aos requisitos básicos de cada função, em conformidade com critérios e objetivos predeterminados pela empresa, prevalecendo assim o conhecimento técnico e a capacitação profissional de cada colaborador.

Respeitar a liberdade de associação e o direito efetivo à negociação coletiva:

Os trabalhadores podem estabelecer ou ingressar em organizações de trabalhadores de sua própria escolha conforme estabelecido pela legislação vigente. Respeitamos a total liberdade das organizações de trabalhadores para elaborar suas constituições e regras.

Cumprimos com os direitos dos trabalhadores de se envolverem em atividades legais relacionadas à formação, associação ou assistência à organização de trabalhadores, ou a abster-se de fazer o mesmo, e não discriminamos ou punimos os trabalhadores pelo exercício desses direitos.

Negociamos com organizações de trabalhadores legalmente estabelecidas e/ou representantes devidamente selecionados de boa-fé e com os melhores esforços para alcançar um acordo de negociação coletiva, sendo os mesmos implementados onde existem.